Bueno, bueno, bueno. Para haber estado fuera solo una tarde (por la mañana aún estava convaleciente de mi fiebre), ha sido un dia muy productivo.
Algunos de vosotros sabreis que tengo conocidos aquí y he estado con ellos dando una vuelta por el centro de la ciudad. La verdad es que, contrariamente a lo que me esperaba, han sido una gran fuente de información útil (sin contar que jamás intentéis darle dos besos a una mujer china como saludo, se ponen rojas como un tomate y ya no te miran más a la cara, menos mal que es la mujer de un amigo).
Bueno, para empezar les he preguntado sobre los costes de contratación de personal chino en XNG. La respuesta ha sido más que interesante: "depende". Resulta ser que las personas de XNG tienen un estátus diferente al resto del país. Al haber nacido en una ciudad semi capitalista, tienen más derechos, económicos, que sus compatriotas del interior. De hecho, para residir en XNG, una persona del interior tiene que hacer los trámites para documentación y reglamentación laboral igual que en españa. No te dan los papeles definitivos hasta 3 o 4 años de trabajo contrastado. La diferencia con españa es que allí (españa) no puedes residir y ellos aquí si.
Esto abre una situación muy interesante y es que, si se contrata a una persona china, de XNG, se debe abonar el sueldo base más el 17% en concepto de seguros varios, como en españa. Y , también como en españa, se pueden contratar a personas chinas, no de XNG, y el abono de seguros, aunque tiene que ser obligatorio, puede ser de entre el 5 y el 10%.
Una cosa que me ha sorprendido es que, contrariamente a lo que me esperaba, los sueldos base no estan muy alejados de lo que tenemos en españa. Según mis cálculos, y ya lo especificaré en otro foro, el sueldo en XNG puede suponer un 28% más barato que en BCN. Ni mucho ménos el 40% que nos habian comentado.
Otra cosa interesante. Una de las personas con las que he estado, trabaja en una multinacional Italiana. Me ha contado que los chinos ven al extranjero como a alguien al que hay que respetar y nunca enojar, con lo que nunca te dirán que no, però cuando esos mismos chinos hablan con sus homólogos chinos, todos los problemas que fueron omitidos en las conversaciones con Italia, aparecen en china. La conclusión que he sacado de esto, es que, si queremos tener fiabilidad en los tratos con proveedores no podemos hacerlo en primera persona pues nunca nos dirán la verdad, hace falta tener una persona china entre medio que lidie con ellos y que nos informe de la realidad.
En general, la gente está muy preparada, y aunque el ritmo de trabajo no sé si es el mismo que en BCN, no parecen atrasados en cuanto a conocimientos y sacrificio profesional.
Continuo en otro capítulo.
Algunos de vosotros sabreis que tengo conocidos aquí y he estado con ellos dando una vuelta por el centro de la ciudad. La verdad es que, contrariamente a lo que me esperaba, han sido una gran fuente de información útil (sin contar que jamás intentéis darle dos besos a una mujer china como saludo, se ponen rojas como un tomate y ya no te miran más a la cara, menos mal que es la mujer de un amigo).
Bueno, para empezar les he preguntado sobre los costes de contratación de personal chino en XNG. La respuesta ha sido más que interesante: "depende". Resulta ser que las personas de XNG tienen un estátus diferente al resto del país. Al haber nacido en una ciudad semi capitalista, tienen más derechos, económicos, que sus compatriotas del interior. De hecho, para residir en XNG, una persona del interior tiene que hacer los trámites para documentación y reglamentación laboral igual que en españa. No te dan los papeles definitivos hasta 3 o 4 años de trabajo contrastado. La diferencia con españa es que allí (españa) no puedes residir y ellos aquí si.
Esto abre una situación muy interesante y es que, si se contrata a una persona china, de XNG, se debe abonar el sueldo base más el 17% en concepto de seguros varios, como en españa. Y , también como en españa, se pueden contratar a personas chinas, no de XNG, y el abono de seguros, aunque tiene que ser obligatorio, puede ser de entre el 5 y el 10%.
Una cosa que me ha sorprendido es que, contrariamente a lo que me esperaba, los sueldos base no estan muy alejados de lo que tenemos en españa. Según mis cálculos, y ya lo especificaré en otro foro, el sueldo en XNG puede suponer un 28% más barato que en BCN. Ni mucho ménos el 40% que nos habian comentado.
Otra cosa interesante. Una de las personas con las que he estado, trabaja en una multinacional Italiana. Me ha contado que los chinos ven al extranjero como a alguien al que hay que respetar y nunca enojar, con lo que nunca te dirán que no, però cuando esos mismos chinos hablan con sus homólogos chinos, todos los problemas que fueron omitidos en las conversaciones con Italia, aparecen en china. La conclusión que he sacado de esto, es que, si queremos tener fiabilidad en los tratos con proveedores no podemos hacerlo en primera persona pues nunca nos dirán la verdad, hace falta tener una persona china entre medio que lidie con ellos y que nos informe de la realidad.
En general, la gente está muy preparada, y aunque el ritmo de trabajo no sé si es el mismo que en BCN, no parecen atrasados en cuanto a conocimientos y sacrificio profesional.
Continuo en otro capítulo.
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